
Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu organizační změny, náleží mu vždy odstupné v souladu s § 67 zákoníku práce, nebo podle platné kolektivní smlouvy.
To platí i pro rodiče vracejícího se do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené.
Důvody tzv. organizační změny jsou uvedeny v § 52, písm. a), b), c) zákoníku práce.